晒工资单被解雇 员工晒个工资单就被解雇这样合

  最近有这样一个工作案例,晒工资单被解雇,后果很严重。有些公司是有密薪制的,具体到底是怎么回事呢?

  近日,季某在南京的一家大众点评网公司上班,从事的是销售工作。突然有一款友秘的匿名社交软件上居然曝光出现了她的工资单,她所在的公司了解到情况之后认为是她泄露机密,所以解除了双方的合同。

  可是季某却表示这个工资单不是她泄露的,于是把公司告上了法庭,要求公司索赔工资和赔偿金,大概一共是16万余元。

  目前,南京市秦淮区人民法院公布了晒工资单被解雇的案例。最终,法院判决公司应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  在一些类似的劳资纠纷中,企业一般都是拿公司内部管理规章说事。不过这个案例却强调的是,在制定过程中,若是存在程序缺陷的,单方面决定所谓公司的规定,这些并不具备法律效力。

  晒工资单被解雇,这个结果的背后有怎样的法理逻辑,看起来是耐人寻味的。

  在公司与员工签订的比如《聘用通知》《保密协议》,以及在内部员工手册中,一般来说都会明确讲清楚,工资属于高度机密,员工不得泄露。

  那么,这次公司解聘季某也许是有理有据的,为什么法院最终认定公司属于非法解除劳动合同呢?

  当然,将工资列为公司机密并不是不行,但前提必须是双方充分告知,平等沟通,并且协商一致。而事实上呢,现在许多公司都实施密薪制,就是工资单不公开,相互不得询问。这种制度本来是无可厚非的,只不过某些企业在实施过程中,太过于敏感和神经质了,才引发一连串的意外反应。

  密薪制的优势是以合同约定,保密协议等方式,敦促员工履行保密义务,也算是常规操作了。可是,像这种晒工资单被解雇之类的案件,还是提醒相关企业,别把密薪制用力过猛,免得走火入魔。

  毕竟密薪制是为了杜绝攀比,让员工专注上班的业务,保护高薪员工不受排挤,避免低薪员工遭受歧视,可以说是有善意的人性化制度。如果公司忘了这个初衷,只是粗暴强硬地捍卫密薪制的形式化,让权威不受挑战,那么注定是舍本逐末的。

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